为充分发挥引领和示范带动作用，激发内在动力，为“最温暖医院三年提升行动”注入发展动能，2023年5月6日，我院在中医部三楼大会议室举办了第三批“最温暖医院”示范病房评选汇报会。纪委书记周秀莉，医务处、党委办公室、监察科、护理部、门诊办公室、工会、宣传科、团委等负责人，科护士长，汇报科室护士长，支部书记代表，科主任及护士长代表等40余人参加活动。

       “最温暖医院”示范病房作为“最温暖医院”党建文化和医疗服务品牌中的子品牌，医院高度重视创建及遴选工作。为保证推荐科室的代表性、示范性，切实发挥标杆及示范作用，前期医院制定了《“最温暖医院”示范病房评选活动方案》，成立由党委书记魏力、院长王岚担任组长，纪委书记周秀莉、副院长陈国华担任办公室主任的评选工作领导小组。按照“初评--中评--终评”评选程序严格落实推进。初评，按照自下而上、逐级推荐的原则，各党支部根据《“最温暖医院”示范病房评选标准》量化评分，民主推荐，由党总支审定后，提出推荐名单，最终遴选出10个科室进入中评环节；中评，组织专家对10个推荐科室进行实地评估；终评，10个科室进行PPT展示汇报。根据评分结果，由院领导审议后确定最终名单，确保遴选科室质量。

       汇报会上，10个科室护士长从科室“环境管理、文化建设、品牌建设、人文关怀”四个方面进行了系统汇报和全面分享。各科室工作多点开花、亮点纷呈。神经外科病区依托“国家示范高级卒中中心”资源优势，开展出血性卒中的绿色通道“诊疗-救治-护理”一站式服务，提升了护理照护质量，改善了患者健康结局。皮肤科一病区推行“舒肤家园·温暖舒颜”行动，将精益管理7S理念融入病房管理，将专科品牌与人文关怀相结合，让患者感受到有温度、有品质的医疗服务。血液内科病区发挥技术优势，开展了串联移植、脐血移植、世界罕见病范可尼移植、car-t治疗荣获湖北省科技进步二等奖，实现血液肿瘤五年生存目标。泌尿外科二病区推行一站式预约住院、三面多元化宣教，开展达芬奇机器人手术，为患者提供高效、安全、微创、精准的全方位服务。肾病内科一病区开展系统化、个体化的腹透培训模式，构建以医疗为牵引，护理为主导，医护药协同的MDT一站式服务管理模式，守护患者的“生命线”。产科病区在“怀生养育”党建品牌基础上，内优患者就医流程，外拓孕妇住院预约接车服务，全方位提升孕产妇住院体验。全科医学科实施“互联网+”全病程管理模式，为病人提供用药指导、健康咨询、健康教育等全方位健康管理。新生儿科实施“鸟巢式护理”，增加患儿安全舒适感，降低氧耗，开展家庭病房“袋鼠式护理”，降低患儿返院率；针灸科三病区以针灸区域诊疗中心及腰痛病亚专科为载体，突出针灸学特色，发挥中西医结合优势，全力打造舒适化医疗。呼吸与危重症医学科二病区以技术为先导,大力发展舒适化呼吸微创诊疗,实施“住院-门诊-家庭-社会康复科学”的链条管理，不断改善患者就医体验。

       评选活动中，医务处处长范学朋、党委办公室主任张琼、护理部主任王莉对本次活动进行了点评，对10个科室在“最温暖医院”示范病房建设过程做出的成绩给予了充分肯定，同时指出“最温暖医院”建设，不仅要有好的运营管理，精湛的医疗技术，同时要以患者的就医体验感为出发点和落脚点，从细微入手，从需求做起，从细节彰显，让有温度的医疗服务落到实处、见到实效。

       纪委书记周秀莉强调了创建“最温暖医院”示范病房的重要意义，指出示范病房要充分发挥凝聚力和辐射效应，以成熟一批、推进一批、带动一批的创建模式，打造典型引路、串点线，以点促面的创建局面。同时希望大家在打造“江城最温暖医院”服务品牌驱动下，找准科室专长和优势，深挖工作特色和亮点，“量体裁衣”打造各具特色系列子品牌，做到院有特色、科有重点、人有专长，让自己成为精通技术的“硬专家”、擅长管理的“软专家”和有丰富经验的“实干家”，让“最温暖医院”金字招牌越擦越亮，让改革成果更多更好惠及于民。

       经过激烈角逐，最终神经外科、血液内科、呼吸与危重症医学科二病区、新生儿科、皮肤科一病区5个病房被评为第三批“最温暖医院”示范病房，并于护士节表彰活动时由武汉市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组组长张萍和党委书记魏力予以了授牌。